Konkurs nr 76.2024.ZPGH.IPC.WPAE.MR na stanowisko adiunkta w Zakładzie Prawa Gospodarczego i Handlowego Instytutu Prawa Cywilnego

Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta
w Zakładzie Prawa Gospodarczego i Handlowego Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii

Konkurs nr 76.2024.ZPGH.IPC.WPAE.MR z dnia 22.05.2024 r.

Jednostka organizacyjna: Zakład Prawa Gospodarczego i Handlowego (od 1.09.2024 r. Katedra Prawa Gospodarczego i Handlowego Instytutu Prawa Cywilnego, Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Stanowisko: adiunkt

Rodzaj stanowiska: badawczo-dydaktyczne

• dyscyplinie/dyscyplinach: nauki prawne (specjalność: prawo handlowe)
• w dziedzinie: nauki społeczne

Liczba etatów: 1

Wymiar etatu: pełny

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Termin składania dokumentów: 21.06.2024 r.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: 16.09.2024 r

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 01.10.2024 r.

Okres zatrudnienia: czas nieokreślony

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego (zob. uchwała Nr 102/2019 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 29 maja 2019 r. w sprawie uchwalenia Statutu Uniwersytetu Wrocławskiego).

Warunki konkursu

Od kandydatów wymagane jest:

1. Stopień naukowy doktora nauk społecznych w zakresie prawa uzyskany w oparciu o rozprawę doktorską obejmującą problematykę z obszaru prawa spółek.
2. Udokumentowany dorobek naukowy z zakresu prawa handlowego, w szczególności w obszarze problematyki prawa spółek w tym kapitału zakładowego, udziałów i akcji oraz innych papierów wartościowych (publikacje oraz czynny udział w konferencjach naukowych).
3. doświadczenie dydaktyczne w nauczaniu prawa handlowego na poziomie uniwersyteckim co najmniej w okresie 4 lat, w tym również doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu zajęć w języku angielskim na poziomie uniwersyteckim.
4. znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym przygotowanie i  prowadzenie zajęć dydaktycznych.  W przypadku kandydata zagranicznego, niezbędna jest biegła znajomość języka polskiego.
5. umiejętność przygotowania wniosku o uzyskanie grantu badawczego krajowego lub zagranicznego potwierdzona złożeniem wniosku w co najmniej jednym postępowaniu o uzyskanie grantu krajowego lub zagranicznego.
6. dyspozycyjność niezbędna do pełnienia dodatkowych funkcji organizacyjnych w  jednostce.
7. oświadczenie kandydata, że praca na Uniwersytecie Wrocławskim będzie jego podstawowym zatrudnieniem.
8. oświadczenie o prowadzeniu badań naukowych tylko w dyscyplinie Nauki Prawne (o  reprezentowaniu tylko dyscypliny naukowej Nauki Prawne w 100%).

Zakres obowiązków

1. Prowadzenie badań naukowych w dziedzinie prawa handlowego.
2. Przygotowywanie publikacji naukowych.
3. Przygotowywanie i zgłaszanie wniosków o krajowe i zagraniczne granty badawcze.
4. Aktywny udział, w tym wygłaszanie referatów, w krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych.
5. Prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku polskim i angielskim.
6. Udział w przygotowaniach do konferencji naukowych organizowanych przez jednostkę, a także konferencji współorganizowanych z innymi ośrodkami naukowymi.

Wymagane dokumenty

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
2. Życiorys.
3. Kserokopię dyplomu poświadczającego uzyskanie stopnia naukowego doktora.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
5. Deklaracja co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
6. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.
7. Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
8. W przypadku zatrudnienia na etacie badawczym lub badawczo-dydaktycznym elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
9. Podanie skierowane do JM Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego.
10. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).

W przypadku przekazania nam w aplikacji dobrowolnie innych danych niż jest to niezbędne do uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym, prosimy o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie, która może brzmieć:

w przypadku danych zwykłych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko …”

w przypadku danych szczególnych kategorii: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii moich danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko …..”

Słowa kluczowe: prawo handlowe, prawo spółek, akcje, papiery wartościowe.

Szczegółowych informacji udziela kierownik jednostki – dr hab. Marek Leśniak prof. UWr., adres poczty elektronicznej:

Wszystkie dokumenty powinny być podpisane.

Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: , wpisując temat wiadomości: „adiunkt.76.ZPGH.IPC.WPAE.MR”.

Dodatkowe informacje

1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania. 

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji: Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji pracowników - Sekcja Rekrutacji i Rozwoju Pracowników - HR (uwr.edu.pl)