Konkurs nr 14.2024.KJ.WF.ER na stanowisko adiunkta w Katedrze Judaistyki im. T. Taubego na Wydziale Filologicznym

Uniwersytet Wrocławski
ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta
w Katedrze Judaistyki im. T. Taubego na Wydziale Filologicznym

Konkurs numer 14.2024.KJ.WF.ER z dnia 13.02.2024 r.

Jednostka organizacyjna: Katedra Judaistyki im. T. Taubego, Wydział Filologiczny

Stanowisko: adiunkt

Rodzaj stanowiska: badawcze

• dyscyplinie/dyscyplinach: historia, literaturoznawstwo, kulturoznawstwo
• w dziedzinie: nauki humanistyczne

Liczba etatów: 1

Wymiar etatu: pełny

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Termin składania dokumentów: 22.03.2024

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: 09.04.2024

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: maj 2024

Okres zatrudnienia: czas określony 36 miesięcy

Wynagrodzenie: 8875 brutto PLN/miesiąc

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Zatrudnienie w ramach projektu OPUS finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki (UMO-2022/47/B/HS2/01522) pt. „Dyskursy o ciele w kulturze żydowskiej na ziemiach polskich w latach 1880-1939”.

Kierownikiem projektu jest dr Zuzanna Kołodziejska-Smagała.

Warunki konkursu

Od kandydatów wymagane jest:

1. Stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie historii, literaturoznawstwa lub kulturoznawstwa.
2. Dorobek naukowy udokumentowany publikacjami (przynajmniej jedna pierwszoautorska publikacja w renomowanych czasopismach międzynarodowych).
3. Wiedza na temat dyskursów męskości w kulturze żydowskiej na przełomie XIX i XX wieku.
4. Zainteresowania badawcze skierowane na: kwestie genderowe, antropologię ciała i teorię literatury.
5. Doświadczenie w prowadzeniu kwerend archiwalnych.
6. Doświadczenie w pracy z ego-dokumentami.
7. Umiejętność analizy i syntezy zebranego materiału.
8. Umiejętność pracy w grupie.
9. Umiejętność płynnego czytania w językach: jidysz, hebrajskim, niemieckim i rosyjskim.
10. Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.

Zakres obowiązków

W obszarze badawczym:

1. Badania dyskursów na temat męskości i męskiego ciała w kulturze żydowskich: źródłach literackich, ego-dokumentach, prasie, w językach: jidysz, hebrajskim, niemieckim, polskim i rosyjskim w latach 1880 – 1939.
2. Interpretacja wyników badań z wykorzystaniem narzędzi teorii gender, antropologii ciała, analizy komparatystycznej, analizy archiwalnej i krytyki źródeł.
3. Wybór materiałów do antologii.
4. Uczestnictwo w zebraniach naukowych.
5. Śledzenie doniesień naukowych w czasopismach o zasięgu krajowym i międzynarodowym.
6. Przygotowywanie publikacji naukowych.
7. Aktywne uczestnictwo w konferencjach naukowych.

W obszarze organizacyjnym:

1. Uczestnictwo w zebraniach naukowych, seminariach.
2. Przygotowywanie publikacji naukowych.
3. Aktywne uczestnictwo w konferencjach naukowych.
4. Organizowanie i uczestnictwo w akcjach promocyjnych projektu.
5. Wspieranie doktorantów i uczestników studiów magisterskich.

Zgłoszenie do konkursu powinno zawierać:

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (https://hr.uwr.edu.pl/wp-content/uploads/sites/158/2022/05/Kwestionariusz-osobowy-kandydata_-pl.pdf).
2. Życiorys.
3. Skan dyplomu poświadczającego uzyskanie tytułu naukowego doktora.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (https://hr.uwr.edu.pl/wp-content/uploads/sites/158/2022/05/Oswiadczenie-dot.-ms.-pracy-NA-UWr_08.02.2022.pdf).
5. Deklarację co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (https://hr.uwr.edu.pl/wp-content/uploads/sites/158/2022/05/Deklaracja-dot.-dyscypliny-naukowej-UWr-1.pdf).
6. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.
7. Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
8. Elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
9. Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.
10. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (https://hr.uwr.edu.pl/wp-content/uploads/sites/158/2023/05/Oswiadczenie-art.-113.pdf).

W życiorysie należy dopisać: Wyrażam zgodę, w rozumieniu art. 4 i 7 RODO, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 4.05.2016, str. 1-88), na przetwarzanie moich danych osobowych przez Uniwersytet Wrocławski, pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Mam świadomość, że udzielona zgoda może być cofnięta w dowolnym terminie w trybie adekwatnym do jej udzielenia.

Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: wpisując temat wiadomości: „adiunkt.14.KJ.WF”.

Dodatkowe informacje

1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji: https://hr.uwr.edu.pl/klauzula-informacyjna-dla-osob-uczestniczacych-w-procesie-rekrutacji/