Konkurs nr 135.2023.IP.ZPR.WNHP.AH na stanowisko adiunkta w Zakładzie Profilaktyki i Resocjalizacji Instytutu Pedagogiki

Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta w Zakładzie Profilaktyki i Resocjalizacji Instytutu Pedagogiki na Wydziale Nauk Historycznych i Pedagogicznych

Konkurs numer 135.2023.IP.ZPR.WNHP.AH z dnia 22.11.2023 r.

Jednostka organizacyjna: Instytut Pedagogiki, Zakład Profilaktyki i Resocjalizacji, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych

Stanowisko: badawczo-dydaktyczne

Rodzaj stanowiska: adiunkt

w dyscyplinie/dyscyplinach pedagogika  w dziedzinie nauk społecznych

Liczba etatów: 1

Wymiar etatu: pełny

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 01.02.2024 r.

Okres zatrudnienia: 2 lata

Termin składania dokumentów: 29.12.2023 r.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: styczeń 2024 r.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Od kandydata wymagane jest:

1. Znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych w tym języku.
2. Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie zajęć w tym języku oraz tłumaczenie tekstów naukowych z zakresu pedagogiki resocjalizacyjnej i profilaktyki .
3. Stopień doktora w dziedzinie nauk społecznych, w dyscyplinie pedagogika.
4. Ukończone studia na kierunku pedagogika resocjalizacyjna.
5. Dorobek naukowy odzwierciedlający problematykę pedagogiki resocjalizacyjnej, w szczególności niedostosowania społecznego i podejmowania zachowań ryzykownych, patologii społecznych, wykluczenia społecznego, profilaktyki i terapii. Publikacje naukowe, we wskazanym zakresie, wydane w czasopismach indeksowanych w bazach naukowych oraz aktywny udział w krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych.
6. Oczekiwane kompetencje metodologiczne w zakresie statystycznej analizy danych empirycznych, uzyskanych w ramach badań pedagogicznych.
7. Doświadczenie w realizacji projektów badawczych / edukacyjnych /terapeutycznych.
8. Doświadczenie dydaktyczne w edukacji w szkole wyższej, w realizacji przedmiotów związanych z resocjalizacją, profilaktyką oraz terapią zaburzeń w zachowaniu.
9. Doświadczenie praktyczne w pracy z osobami zagrożonymi niedostosowaniem społecznym lub osobami społecznie niedostosowanymi.

Zakres obowiązków (odpowiednio w obszarze badawczym, dydaktycznym, organizacyjnym):

1. Prowadzenie badań naukowych w zakresie pedagogiki resocjalizacyjnej, profilaktyki i terapii.
2. Podejmowanie obowiązków organizacyjnych i dydaktycznych, wynikających z zatrudnienia na stanowisku adiunkta w Instytucie Pedagogiki oraz w Zakładzie Profilaktyki i Resocjalizacji.
3. Aplikowanie o projekty i granty badawcze.
4. Włączenie się do międzynarodowej współpracy naukowo-badawczej Zakładu Profilaktyki i Resocjalizacji.
5. Inicjowanie nowych  kontaktów naukowo-badawczych z krajowymi oraz zagranicznymi ośrodkami naukowymi.

Zgłoszenie do konkursu powinno zawierać:

1. Życiorys.
2. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
3. Skan dyplomu doktora w dziedzinie nauk społecznych, w dyscyplinie pedagogika.
4. Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
5. Deklarację co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania,
   a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
6. Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).
7. Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.
8. Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
9. Wersje PDF dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku z zastrzeżeniem, że Przewodniczący Komisji może oczekiwać przekazania wszystkich lub wybranych publikacji naukowych lub innych dokumentów.
10. Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.

W życiorysie należy dopisać: Wyrażam zgodę, w rozumieniu art. 4 i 7 RODO, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 4.05.2016, str. 1-88), na przetwarzanie moich danych osobowych przez Uniwersytet Wrocławski, pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Mam świadomość, że udzielona zgoda może być cofnięta w dowolnym terminie w trybie adekwatnym do jej udzielenia.

Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: , wpisując temat wiadomości: „adiunkt.135.IP.ZPR.WNHP.AH”.

Dodatkowe informacje:

1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji

Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO) informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Wrocławski z siedzibą we Wrocławiu pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, zwany dalej Administratorem.

2. Inspektorem ochrony danych w Uniwersytecie Wrocławskim jest dr Krzysztof Ziemba, e-mail: iod@uwr.edu.pl.

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w powiązaniu z art. 22(1) Kodeksu pracy i art. 119 ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce, niezbędność do podjęcia działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO) oraz Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) RODO). Zgodę stanowić będzie wyraźne działanie potwierdzające, jakim jest przekazanie dodatkowych, w stosunku do wymaganych, danych osobowych z własnej inicjatywy lub na wniosek Administratora.

W przypadku osoby niepełnosprawnej ubiegającej się o zatrudnienie, w zakresie danych o stanie zdrowia, podstawę prawną przetwarzania stanowi wypełnienie obowiązków w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (art. 9 ust. 2 lit. b) i art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Pani/Pana dane osobowe mogą być też przetwarzane w celu obrony przed roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) (przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora) i art. 9 ust. 2 lit. f) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń).

4. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom, z wyjątkiem podmiotów z którymi administrator zawarł stosowne umowy powierzenia przetwarzania oraz przypadków przewidzianych przepisami prawa.

5. Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji, nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia złożenia aplikacji albo do czasu przedawnienia roszczeń.

6. Posiada Pani/Pan prawo do:

a. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem;

b. żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przenoszenia danych;

c. sprzeciwu, jednakże uprawnienia te mogą być ograniczone przez szczególny przepis prawa;

d. wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże podanie danych określonych w art. 22(1) Kodeksu pracy oraz danych określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym pracodawcy jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji do pracy.

8. Pani/Pana dane osobowe nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.