Konkurs na stanowisko wykładowcy w Zakładzie Pedagogiki Wczesnoszkolnej i Przedszkolnej Instytutu Pedagogiki
Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko wykładowcy w Zakładzie Pedagogiki Wczesnoszkolnej i Przedszkolnej na Wydziale Nauk Historycznych i Pedagogicznych
Konkurs nr 84.2023.ZPWP.WNHP z dnia 6 czerwca 2023 r.
Jednostka organizacyjna: Zakład Pedagogiki Wczesnoszkolnej i Przedszkolnej, Instytut Pedagogiki, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych
Nazwa stanowiska: wykładowca
Liczba stanowisk: 1
Informacja o grupie pracowników, w której ma nastąpić zatrudnienie: dydaktyczna
Wymiar etatu: pełny
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: od 1 października 2023 r.
Termin składania dokumentów: 31 lipca 2023 r.
Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: wrzesień 2023 r.
Okres zatrudnienia: 3 lata
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.
Warunki konkursu
Od kandydatów wymagane jest:
- Znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych w tym języku.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie zajęć w tym języku.
- Wykształcenie wyższe pedagogiczne – stopień magistra uzyskany na kierunku pedagogika.
- Doświadczenie zawodowe (min. 5-letnie) nabyte w placówkach edukacyjnych i pomocowych na stanowisku pedagoga lub terapeuty pedagogicznego, lub nauczyciela wspomagającego, w tym doświadczenie w diagnozie i terapii dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, prowadzeniu wczesnego wspomagania rozwoju oraz pomocy psychologiczno-pedagogicznej.
- Doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych ze studentami na kierunkach pedagogicznych z zastosowaniem innowacyjnych koncepcji i metod pracy w obszarze terapii pedagogicznej.
- Potwierdzone dyplomami i certyfikatami dodatkowe kwalifikacje w zakresie terapii pedagogicznej nabyte w toku studiów podyplomowych, szkoleń i innych form doskonalenie zawodowego.
- Doświadczenie w organizacji i realizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w placówkach edukacyjnych i innych świadczących pedagogiczne wsparcie w zakresie terapii dzieci z trudnościami w uczeniu się.
- Doświadczenie w organizacji i realizacji projektów edukacyjnych/społecznych/terapeutycznych.
- Dodatkowym walorem będzie posiadanie doświadczenia w realizacji projektów badawczych, udział w konferencjach tematycznych, a także autorstwo/współautorstwo publikacji naukowych i popularnonaukowych w zakresie terapii pedagogicznej.
Zakres obowiązków (odpowiednio w obszarze dydaktycznym i organizacyjnym):
- Prowadzenie zajęć dydaktycznych z przedmiotów z zakresu terapii pedagogicznej, pomocy psychologiczno-pedagogicznej i innych zgodnych z kompetencjami osoby zatrudnionej oraz z potrzebami dydaktycznymi Zakładu Pedagogiki Wczesnoszkolnej i Przedszkolnej.
- Aktywne uczestniczenie w działalności organizacyjnej Zakładu Pedagogiki Wczesnoszkolnej i Przedszkolnej oraz Instytutu Pedagogiki.
Zgłoszenie do konkursu powinno zawierać:
- Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie (Kwestionariusz osobowy).
- Życiorys.
- Kserokopię dyplomu poświadczającego uzyskanie tytułu magistra w zakresie pedagogiki.
- Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (Oświadczenie dot. miejsca pracy).
- Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ( Oświadczenie – artykuł 113).
- Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności dydaktycznej i organizacyjnej kandydata.
- Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.
W życiorysie należy dopisać: Wyrażam zgodę, w rozumieniu art. 4 i 7 RODO, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 4.05.2016, str. 1-88), na przetwarzanie moich danych osobowych przez Uniwersytet Wrocławski, pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Mam świadomość, że udzielona zgoda może być cofnięta w dowolnym terminie w trybie adekwatnym do jej udzielenia.
Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: , wpisując temat wiadomości: „wykładowca.84.ZPWP.WNHP”.
Dodatkowe informacje
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
- Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
- Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.
Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji
Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO) informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Wrocławski z siedzibą we Wrocławiu pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, zwany dalej Administratorem.
2. Inspektorem ochrony danych w Uniwersytecie Wrocławskim jest dr Krzysztof Ziemba, e-mail: iod@uwr.edu.pl.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w powiązaniu z art. 22(1) Kodeksu pracy i art. 119 ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce, niezbędność do podjęcia działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO) oraz Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) RODO). Zgodę stanowić będzie wyraźne działanie potwierdzające, jakim jest przekazanie dodatkowych, w stosunku do wymaganych, danych osobowych z własnej inicjatywy lub na wniosek Administratora.
W przypadku osoby niepełnosprawnej ubiegającej się o zatrudnienie, w zakresie danych o stanie zdrowia, podstawę prawną przetwarzania stanowi wypełnienie obowiązków w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (art. 9 ust. 2 lit. b) i art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pani/Pana dane osobowe mogą być też przetwarzane w celu obrony przed roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) (przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora) i art. 9 ust. 2 lit. f) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń).
4. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom, z wyjątkiem podmiotów z którymi administrator zawarł stosowne umowy powierzenia przetwarzania oraz przypadków przewidzianych przepisami prawa.
5. Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji, nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia złożenia aplikacji albo do czasu przedawnienia roszczeń.
6. Posiada Pani/Pan prawo do:
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem;
- żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przenoszenia danych;
- sprzeciwu, jednakże uprawnienia te mogą być ograniczone przez szczególny przepis prawa;
- wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
7. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże podanie danych określonych w art. 22(1) Kodeksu pracy oraz danych określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym pracodawcy jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji do pracy.
8. Pani/Pana dane osobowe nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.